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出炉好钢再淬火

发布日期:2019-10-29 09:39:06

第七十三集团军的一个旅将新毕业的干部安置到战斗岗位接受训练和殴打。

据本报报道,杜妙杰和谢思报道:“战斗射击、装备巡逻和修理、捆绑和加固……”秋天,刚进入训练场的第73集团军某旅新排长康奇迹清点了工作安排。他告诉提交人,他不指望一毕业就被分配到排战斗岗位,并在前线行使战斗能力。同时,八名新排长在梯队部署中表现突出,赢得了基层营连的好评。

据了解,改革调整以来,大队的训练和绩效任务更加繁重,一些新毕业的干部融入任务和进入形势的速度缓慢。去年毕业的排长由于缺乏训练经验,对实际操作和协同指挥没有信心。他很长一段时间都无法打开局面。旅政治部负责人表示,今年除了安排必要的岗位实习和集中培训外,他们还利用演习机会,重点提高军事素养,将38名新毕业的干部分配到不同的营连全程参加演习活动,在训练场摔跤,缩短岗位适应期,获得战场“通行证”。

"我们将在战斗中训练干部,训练士兵."在演习任务中,该旅通过任务牵引和结对帮助他们走向前台并发挥主导作用。当第一合成营新任排长黄金生(Huang Jinsheng)参加合成营前线指挥所的开放时,该营参谋人员指出他有十多个问题。在连长的现场指导和示范后,他逐渐熟悉了工艺方法,并迅速修改了计划,以便在最后期限内完成任务。

最近,该旅开始在野生丛林中进行连续作战演习。在风雨中,今年刚毕业的排长王特和他的同志们克服了困难,争分夺秒地修建战壕和隐蔽的防御工事。他们参加了战斗的指挥和协调,得到了官兵们的认可。该大队还计划安排新毕业的排长在演习后去荣誉连见习和演习,学习该大队的历史,讲好军事故事,并进一步将获胜基因整合到血管中。

空军航空兵分队帮助新毕业干部缩短岗位适应期

情境课堂中的体验岗位角色

本报记者潘孟婷、唐海忠报道:“我认为新毕业的干部要想在班上树立威信,就必须严格要求自己,以身作则……”9月底,作为管理骨干的新毕业干部王涵与东部战区空军航空兵分队现场班的同志们分享了自己的想法和想法。在场的部门领导介绍说,他们坚持以问题为导向建设多个情景课堂,使新毕业的干部在角色体验中尽快适应岗位和岗位的需要,增强认知,积累经验。

据了解,今年,该司针对新毕业干部前几年缺乏工作经验的情况,系统地制定了一个培训方案。通过模拟军事训练、政治工作、公司管理等各种岗位可能遇到的工作情况,组织新毕业的干部有实际经验,交流经验,帮助他们掌握基层常用的、岗位需要的、工作急需的内容,找出军事坐标,开拓工作局面,努力缩短适应期。同时,将安排在政府机构和基层单位有丰富工作经验的干部与新毕业的干部面对面交流,以消除疑虑。

新毕业的干部姚伟康在现场班担任政治工作小组组长。在训练队领导干部的指导下,及时应对官兵倾向性的思想问题,组织备课、教学和体育活动,深入了解基层政治工作的方法。

创新培训方法激发课堂活力。在主题教育模拟课上,新毕业的干部孟心香围绕“继承“红旗老师”的精神,努力成为新一代旗手”这一主题组织教育,赢得了大家的高度赞扬。课后,他感慨万千地说:“这种训练模式让我们对位置有了更直观的了解,这有利于为我们的能力打下坚实的基础,成为“红旗师”的新成员。"

无锡联勤安全中心指导新毕业干部玩学

加强联合物流素养的岗前培训

据本报报道,叶华森和特约记者黄肖春报道:“由于‘敌人’的火灾袭击,炉灶受损,食物匮乏,难以保证热食。”日前,无锡联勤安保中心新毕业干部岗前训练营全面安保工作全面展开。面对指导调度小组成立的紧急情况,刚毕业的干部修德芮带领安全小组人员修理炉灶,送自热食品。当他们看到行动被采取并妥善处理。

中心政工部门负责人告诉记者,鉴于新毕业干部业务基础薄弱,缺乏经验,他们组织了以实战为重点的岗前培训,锻炼了新毕业干部在理论和实践上的共同服务素养。

他们结合主题教育,使新毕业的干部能够在学习创新理论和听典型故事时,将红色基因融入血管,使他们成为备战的力量源泉。围绕组织实施联合后勤保障和战略战役保障,邀请高校专家授课指导,开展任务型和问题型研究,全面提高新毕业干部的能力和素质;实行模拟连队管理,抓好指挥、基础、综合、联合训练,让新毕业干部学习联合作战、联合防护的方法,培养备战技能。

在综合演练现场,记者看到,随着命令的下达,在同一营地训练的新毕业干部和士官迅速形成了10多个保障模块,包括医疗救助、物资设备、车辆设备、通讯等。面对指导和调度团队提出的安全需求,他们制定了详细的安全计划,采取了协调一致的行动,并在执行过程中营造了浓厚的学习氛围。

上图:无锡联勤保安中心组织应届毕业生干部排队培训。

(由人民解放军报、人民解放军新闻传播中心和金融媒体制作)

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