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节后无锡企业对毕业生需求增加 新员工月薪预计平均4401元

来源:种羊硕榕网 2019-07-12 04:30:26

春节过后是人才招聘和人才求职的黄金期。今年春节过后企业招工会是什么状况?最受关心的薪酬待遇会不会增加?与往年相比找工作难易程度如何?日前,无锡市劳动就业管理中心发布市重点企业春季用工需求调查报告。

10日上午,省委书记、省人大常委会主任张庆伟带领省委常委班子来到省廉政教育基地,开展警示教育。张庆伟强调,要深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神,坚决贯彻落实党中央全面从严治党战略部署,深刻汲取违纪违法案件教训,知敬畏、存戒惧、守底线,永葆共产党人政治本色,作清正廉洁的表率,营造风清气正的政治生态。

用工需求大,高技能人才缺

作为微博服务的提供者和发展的见证者,这些年来,新浪微博执行总编辑陈丽娜一直在亲身经历着微博里发生的家事国事天下事。

不过,由于远离赛场太久,赵继伟恐怕很难一下子恢复到上赛季的状态。尽管如此,赵继伟依然对辽篮冲击总冠军有着积极的意义。作为国家队的主力控卫,赵继伟的风格对于辽篮后卫线是一个有益的补充,一旦赵继伟与郭艾伦、刘志轩、高诗岩、哈德森并肩作战,就意味着辽篮在阵容的调配上有了更多的选择余地,而到了季后赛,这一点是非常重要的。

和往年相比,今年高校毕业生在重点企业更为“吃香”。参调企业中有541户有高校毕业生的招聘计划,2019全年计划招聘11932人,同比增长3.5%。从员工学历看,对本科及以上的需求人数达到7023人,占比12.3%,较去年同期增加4.8个百分点;除此之外,技能技术也是跨进重点企业的“敲门砖”,从技能要求看,中级工及以上、初级工需求达11119人,占比19.5%,较去年同期增加2.9个百分点;从招聘岗位看,技术岗位需求6070人,占比为10.6%,较去年同期增加3.1个百分点。随着产业结构调整,无论学历还是技能水平要求,市重点企业计划招工要求都在创新“高”。

《澳门特别行政区公报》11日刊登行政长官崔世安批示,委任行政长官选举管理委员会主席及委员。就职仪式13日在政府总部举行,由行政长官崔世安主持,选管会五名成员终审法院法官宋敏莉、检察院助理检察长陈子劲、中级法院法官唐晓峰、行政公职局局长高炳坤、新闻局局长陈致平,先后宣誓就职。

反思异化的“粉丝文化”

业内专家提到“全民就业”对经济增长的促进作用。鄂志寰认为,现时香港失业率已下降至2.8%,是过往20年来最低水平,高就业率有助保持消费增长,并对实体经济带来重要支持,“劳动力市场的充分就业是2019年香港内需的主要支持因素。”

“合适就是人才。”李妍菲建议,要立法保护社会化、同行业的人才评价规则,改变重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献的人才评价倾向。

据了解,本次调查共涉及1005家重点企业,其中有764户在节后2个月内有招聘计划,占调查企业总量76.0%,计划招聘总人数57095人,招聘企业数量和招聘规模虽较去年有所回落,但扣除个别用工大户需求缩减因素影响,其他重点企业用工需求与上年基本持平。从行业分布来看,电子电器业、机械制造业、制衣制鞋业、纺织业和批发零售业是用工需求量位于前五的行业,合计接近总需求量的八成。

是由中国残疾人联合会、中国残奥委会作为支持单位,由北京市通州区人民政府、中国残联华夏文化集团、中国盲人协会主办,北京市通州区残疾人联合会,北京市通州区体育局等单位共同承办。

随着制造业企业结构调整和技术进步,用人单位需要大量高技能、高素质、适用型的技能人才,面对专业技术人才供不应求的局面,用人单位招贤纳才引活水的同时内部技术人员专业培训也正在提上议程。报告显示,2019年企业培训总需求为219914人次,同比增长5.4%。其中技术人员专业培训需求为29436人次,同比增长45.9%,生产人员技能提升培训为83364人次,同比增长22.9%,合计占比达到总培训需求的五成,两者培训需求量同比增长28.1%。

高校毕业生“吃香”,培训需求增

新员工工资提,节后返岗率稳

招工要求进一步提升,与之对应的薪酬状况又如何呢?调查报告显示,2019年春季新招员工的平均工资预计将达到4401元,连续两年增长幅度超过9个百分点。其中,平均标准工资和平均非标准工资都有上浮,薪酬增加主要以标准工资的大幅提升为主。

员工钱袋子更沉了,“节后用工荒”这一困扰企业的“老大难”问题也在有效改善,近年来无锡外来务工人员节后返岗率一直维持在较高水平。调查显示,1005家重点企业的35.1万外地员工中,近三成准备在锡过春节,24.84万人准备返乡过年,节后计划回本企业继续工作员工为21.80万人,节后上班初期返岗率预计达到87.8%,与上年同期基本持平。(陈钰洁)

从招聘难易程度来看,仅有12.3%的企业认为节后招聘不会难,认为招聘有难度的企业占比超过六成,与去年同期基本持平。市就管中心相关负责人分析,企业招聘季节性和结构性矛盾并存。一方面,无锡近年来打造产业强市,引进了半导体、生物制药等项目,这些公司对职工有比较高的要求,招聘进度会慢一些;另一方面,很多企业正在转型,机械化、自动化呈度高,需要复合型人才,也是缺口比较大的部分。高技能人才一员难求,基层一线工人也有“用工荒”。该负责人介绍,一线岗位职工招工困难多年来一直未变,部分企业工作环境和工作强度与其他单位相比竞争力有限,员工流动性很大,是人才市场的“老面孔”。

1月25日上午,省委召开全省党风廉政建设和反腐败工作情况座谈协商会。省委常委、省纪委书记、省监委主任刘惠通报2018年全省党风廉政建设和反腐败工作情况,省委常委、省委统战部部长刘莉主持会议。

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